株式会社ヤッホーブルーイング
代表取締役社長井手 直行

1967年（昭和42年）生まれ。ニックネームは『てんちょ』。国立久留米高専を卒業後、電気機器メーカー、広告代理店などを経て、1997年ヤッホーブルーイング創業時に営業担当として入社。地ビールブーム終焉の後、再起をかけ2004年楽天市場店の店長としてネット通販事業を軸にV字回復を実現。2008年より現職。フラッグシップ製品『よなよなエール』を筆頭に、個性的なブランディング、ファンとの交流にも力を入れ、現在まで18期連続増収、クラフトビール国内約500社の中でシェアトップ。『ビールに味を！人生に幸せを！』をミッションに、新たなビール文化の創出を目指している。著書に『ぷしゅ よなよなエールがお世話になります』（東洋経済新報社）

株式会社ファンリーシュ
代表 志水 静香

元ランスタッド 最高人材開発責任者。Linkedin 認定インフルエンサー/「2020インフル エンサーオブザイヤーTOP10」次世代リーダー養成塾であるファンリーシュアカデミアの学長 京都大学メディカルイノベーション大学院プログラム・ディレクター。
2018年 株式会社 Fuleasn(ファンリーシュ)設立。現在はスタートアップ・NPOから大企業、自治 体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援。複数の外資系企業で人事責任者として変革を 実行。講演、執筆など幅広く活動中。大学卒業後、日系IT企業に入社後、米国赴任。外資系IT・自 動車メーカーなどを経て外資系リテール企業に転職。複数の企業において人事制度の構築、理念・ビ ジョン浸透、組織変革など先進的な施策の導入実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造 研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。
専門領域：戦略人事, タレントマネジメント, リーダーシップ開発,組織開発,D&I（ダイバーシティ＆ インクルージョン),変革, ビジョン浸透・風土醸成など。マインドフルネス, SLII, 組織変革認定ファシリテーター。
執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」,ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス 書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著。

ナイル株式会社
取締役 人事本部 本部長土居 健太郎

2008年に東京大学工学部中退後、フリーターとして活躍。2009年、成り行きでナイル株式会社に入社。2010年より事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げを牽引。2015年、同社取締役に就任。2016年からはメディア事業部に異動、自社サービス「Appliv」サービス責任者を経て、同事業における新規サービスの立ち上げを担当。2021年1月に人事本部 本部長に就任、現在は人事責任者として主に採用と組織開発を担当。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

Almoha LLC 共同創業者 /
デジタル庁 人事・組織開発唐澤 俊輔

大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。
2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織を担当し、組織変革を推進。
グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了、グロービス経営大学院 教員、著書『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』。

木村石鹸工業株式会社
代表取締役社長木村 祥一郎

1972年、大阪府八尾市生まれ。同志社大学在学中の1995年、映画サークルの仲間とIT企業ジャパンサーチエンジン（現イー・エージェンシー）を起業。副社長として東京と京都を往き来し、インターネット検索エンジンの開発やウェブサイトの制作などを手がける。2013年、家業の木村石鹸工業に入社。2016年、代表取締役社長に就任。

株式会社スープストックトーキョー
副社長 兼 人材開発部長江澤 身和

大卒業後、フリーターを経て2005年にスープストックトーキョーのパートナー（アルバイト）として入社。1年後に社員登用されて複数店舗の店長を歴任し、法人営業グループへ異動。2016年、株式会社スープストックトーキョーの分社に際して取締役兼人材開発部長に着任。現在は取締役副社長 兼 人材開発部長として新たな採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいる。

経営学者
埼玉大学 経済経営系大学院
准教授宇田川 元一

1977年東京都生まれ。 経営学者。『他者と働くーー「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）、『組織が変わるー行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2』（ダイヤモンド社）著者。2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より現職。 専門は、経営戦略論、組織論。 ナラティヴ・アプローチに基づいた企業変革、戦略開発を中心に研究を行っている。また、様々な企業のアドバイザー、メンターとして、企業変革を支援している。 HRアワード2020書籍部門最優秀賞受賞（『他者と働く』）、2007年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）受賞。

株式会社マネーフォワード
執行役員 CDO
（Chief Design Officer）伊藤 セルジオ大輔

2003年にフリービット株式会社に入社し、CEO室にて広報、ブランディング、事業戦略などを担当。2006年に同社を退社し渡米。ニューヨークにてアートを学び、フリーランスデザイナーとなる。2010年に帰国し、デザイン事務所である株式会社アンの代表を務める。2013年度グッドデザイン賞受賞。2019年からは、株式会社マネーフォワードのデザイン戦略グループのリーダーを務める。2020年、同社CDOに就任。

株式会社マネーフォワード
VP of Culture金井 恵子

2014年にマネーフォワードに入社。UIデザイン、デザイン組織立ち上げ、ミッションビジョンバリュー策定などを経て、現在はコーポレートデザインを担当。 インナーコミュニケーションやスポーツスポンサーシップなどを通じて、企業文化醸成と浸透を行っている。

株式会社ディー・エヌ・エー
執行役員 ヒューマンリソース本部 本部長菅原 啓太

IT系ベンチャー企業での勤務を経て、2009年にエンジニアとしてDeNAに入社。Mobageの事業責任者や新規事業の立ち上げを経験した後、2015年から人事領域へ。2017年からゲーム・エンターテインメント事業本部の組織開発部 部長 兼 HRBPを経て、2020年4月より現職。

ナイル株式会社
人事本部 執行役員小林 直道

1984年生まれ。明治大学経営学部卒。株式会社ECナビ（現：株式会社VOYAGE GROUP）にて広告営業職およびWebディレクター職、アライアンス担当を歴任後、メディア事業の本部長職として収益向上を推進。その後、ソネット・メディア・ネットワークス株式会社（現：SMN株式会社）へ参画し、DSP事業の営業課長として営業組織を牽引。2020年にナイル株式会社に参画し、自動車産業DX事業のHRBPと全社の組織人事領域全般を担当。

ラクスル株式会社
人事部 部長大原 一峰

2017年ラクスル入社。人事部門の立ち上げ、HRBP機能の立ち上げを担当。
事業経営×組織人事の実現を追求する。ラクスル入社前はそれぞれ3年で20名→250名、7年で500名→1600名の企業規模拡大の中で人事部門の立ち上げや統括を行う。

合同会社DMM.com
人事戦略グループ
マネージャー大嶋 悠也

新卒でITベンチャーに入社し、財務経理部で月次決算処理や税務申告、監査対応、会計システムリプレイスなどを経験。その後、合同会社DMM.comに転職し、人事戦略グループのマネージャーとして40人の組織マネジメントを実施。事業フェーズの異なる事業部やグループ会社それぞれの事業成長の課題に対して、HRBP/採用/育成領域をメイン業務として邁進中。

株式会社ZENTech
取締役石井 遼介

慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科 研究員
東京大学工学部卒。シンガポール国立大 経営学修士(MBA)修了。過去３社を創業。
データサイエンティスト。プロジェクトマネジャー。アカデミアの知見とデータ分析を基に、IT・メーカー・医療・保険・金融など、業界を超えて成果の出る組織・チームづくりを支援する。上場企業の役員～管理職を中心にトレーニング・コンサルティングを提供。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める。著書『心理的安全性のつくりかた』(日本能率協会マネジメントセンター、2020年)は読者が選ぶビジネス書グランプリ2021でマネジメント部門賞を受賞。

株式会社スヴェンソンホールディングス
グループ広報室　室長 伊藤 瑞花

2015年、スヴェンソングループの株式会社タクティブへ入社。
卓球スクールのコーチを担当後、2016年に広報室へ異動。
社外広報・社内広報・企業宣伝全般に携わり、2016年11月に社内報の発行を開始。

都築電気株式会社
コーポレート企画統括部
広報室西田 憲司

2008年、都築電気株式会社へ入社。人事部に配属後は、採用担当として自社の魅力を学生を中心とした求職者へ発信。
2017年、新設された広報室へ異動。立ち上げメンバーとして社外広報・社内広報・企業宣伝全般に携わり今に至る。

合同会社あまね舎
OWL：Organization Whole-beings
Laboratory 代表齊藤 光弘

組織づくりや人材育成の現場支援と研究を融合させ、組織のメンバーが持つ想いと強みを引き出すためのサポートに取り組む。M&Aのプロセスをサポートするコンサルティングファーム/投資ファンドを経て、東京大学大学院にて中淳原先生に師事。組織開発・人材開発の理論と現場への活用手法を学ぶ。今春まで國學院大學経済学部特任助教など、大学でのリーダーシップ教育にも関わる。

glassy株式会社
代表取締役社長工藤 太一

数多くの大手企業の採用ブランディングに従事、その中で企業のDNAにこそ持続的な競争優位性があると気付き、インナーブランディングを主力事業とするglassy株式会社を設立し、現職。